Une immense émotion et des larmes…
La doyenne des Femmes africaines, Mme Lydie Opanga, Présidente de la Coordination pour le Développement de la Femme Rurale (CODEFER), présentes au Forum de Crans Montana de Genève présente à l’Amb. Jean-Paul Carteron un magnifique objet d’artisanat à l’occasion du 20eme anniversaire de l’African Women’s Forum.
Un moment ressenti avec beaucoup d’émotion
For more than 30 years, the Crans Montana Forum has always promoted the growing role of Women in the modern African societies
In recognition of her display of excellence as well as her outstanding role in women’s empowerment, Crans Montana Forum has awarded First Lady of the Republic of Sierra Leone, Her Excellency Madam Fatima Maada Bio during the closing ceremony of the 36th Annual Session held at the Merode Center in Brussels, Belgium.
In her statement of appreciation, Madam Fatima Maada Bio dedicated her award to the women and girls, who have fought hard to make the world a better place, especially women and girls in the Africa continent, stressing “it is for every woman in Sierra Leone—the girls I fight for daily to prevent them from early marriage”.
Being the only woman to receive the award for 2024, the First Lady conveyed heartfelt appreciation for the opportunity given to win the prestigious award, amidst caliber of awardees, including the President of the Comoros and Governor of the State of Lagos.
Mrs Bio commended His Excellency President Julius Maada Bio for allowing her to advocate to improve the status of women through her initiatives, serving as a voice for voiceless women and girls in Africa.
“There are several First Ladies in the world,” Mrs Bio maintained “but only a few of us have had the opportunity to speak up. Additionally, when you have a President, who is willing to give that space to his wife and say, ‘go and fight for your people’, we have to appreciate that.”
She thanked the Founders and Members of the Crans Montana Forum, especially the Chairman Amb. Jean-Paul Certeron for inspiring her as he serves his people, noting “when you serve your people, people will celebrate you. It is not about celebration”.
Announcing the nominess, Chairman of the Crans Montana Forum, Amb. Jean-Paul Carteron, said Her Excellency the First Lady is an extraordinary personality truly endowed with outstanding leadership qualities. The Crans Montana Forum Founder stated that every progressive man should be proud of Madam Bio because of her stance in promoting and empowering women and girls.
The Chairman disclosed that during the session on natural resources, Dr. Fatima Bio urged all governments to make strong commitment to ensuring that their people benefit from the resources of the respective countries. Amb. Carteron concluded by re-echoing that President Bio is a proud man because of the gem he has in his wife.
Le Crans Montana Forum à Bruxelles est fier d’avoir reçu en tant qu’hôte d’honneur de son African Women’s Forum M. Ahmad Massoud, fils du commandant Massoud assassiné en septembre 2001 et leader d’opposition en Afghanistan 🇦🇫
During the Crans Montana's 36th Annual Session in Brussels, Belgium, H.E Fatima Maada-Bio, First Lady of Sierra Leone delivered an address highlighting the urgent issue of rape as a weapon of mass destruction against women.
In her speech she condemned the use of rape to strip women of their self-esteem and humanity, particularly in times of conflict that women often have no part in creating.
She emphasized the profound impact of violence against women and called for greater inclusion of women in decision-making processes to address the aftermath of such atrocities.
She passionately spoke out against the discrimination faced by women, noting the constant pressures and threats they confront, from climate change to global conflicts. She underscored the essential need for women to have a seat at the table and be active participants in shaping policies that affect their lives.
Addressing the relationship between Africa and developed countries, she challenged negative perceptions of the continent and stressed the importance of empowering women, who bear the brunt of many societal challenges. She advocated for a more just and equitable world where women's voices are heard and valued.
Through her impassioned words and call to action, she underscored the critical importance of addressing gender-based violence, advocating for women's empowerment, and creating a more inclusive and equitable world for all.
African Women's Forum : The First Lady of the Republic of Sierra Leone, H.E Madam Fatima Bio , Special Guest of the Crans Montana Forum !
Fatiha El Moudni a été élue, ce lundi 25 mars, par 66 voix sur les 81 membres du Conseil de la ville de Rabat.
Née à Rabat en 1981, Fatiha El Moudni avait été élue en 2015 à l’arrondissement Souissi, sous les couleurs du PAM, sur la liste menée par Adil El Atrassi.
Ayant exercé dans divers pays, de l’Angleterre à la Corée du Sud en passant par l’Allemagne, la Turquie et les Emirats Arabes-Unis, elle s’est forgée une personnalité entrepreneuriale, récompensée par des distinctions telles que le « New Leader for Tomorrow » au Crans Montana Forum en 2015 et «African Woman Young Leader » en 2019.
For over a year, a group of United Nations peacekeepers from Ghana led by Captain Esinam Baah regularly patrolled the “blue line” or the demarcation line between Lebanon and Israel, and visited neighbourhoods in the area, checking in with local families and making sure they were safe.
In 2022, Baah was one of the 173 Ghanaian women peacekeepers who served in the UN Interim Mission in Lebanon. She was also one of the 6,200 uniformed women peacekeepers - military and police personnel - serving in the world’s 12 peacekeeping missions which are mostly in Africa (6) and the Middle East (3).
These women are often seen as a beacon of hope and protection for millions of civilians, many of them women and girls, who are struggling to keep safe while helping to rebuild their lives and communities after wars.
“There are some in the town who are not very comfortable with an unknown man talking to their females so, because I am a woman, I am able to approach any female, in any town, because they see me as a woman and I am not a threat,” says Captain Baah.
Gender parity in peacekeeping, especially among its leaders and uniformed personnel, has long been a priority for the United Nations. The organization, which depends on its member countries to provide military and police contingents, has launched several initiatives over the years, including urging and incentivizing troop-and-police-contributing countries to deploy more women peacekeepers.
“The world will be a better place with gender equality. We should, therefore, continue to challenge gender stereotypes, call out discrimination, draw attention to biases and seek out inclusion,” says Ghanian Commodore Faustina Anokye, the Deputy Force Commander of the UN Mission for the Referendum in Western Sahara.
Over the years, some progress has been made. Between 1957 and 1989, there were only 20 uniformed women in peacekeeping. As of September 2023, there were 6,200. But progress has been slow and particularly low among the military contingents. Out of the more than 70,000 uniformed peacekeepers, less than 10 percent are women.
More than half of these women are from Africa. Among the over 120 countries that contribute both troops and police, Egypt, Ethiopia, Ghana, Rwanda, Senegal, South Africa and Zambia are some of Africa’s largest contributors of uniformed women peacekeepers today.
Malgré les efforts des gouvernants et des institutions internationales, on constate des avancées poussives dans certaines régions du continent. Les initiatives pour augmenter de façon significative le nombre de spécialistes dans le numérique sont insuffisantes.
Commonwealth Business Women Africa (CBW-A), une entité basée au Nigeria qui vise à éduquer et à inspirer les femmes africaines en matière de leadership et d'entreprenariat, a récemment annoncé, en partenariat avec Kodris Africa, une entreprise leader dans le domaine des technologies de l'éducation, la formation d’un million de filles en codage dans 22 pays d’Afrique.
L’objectif est de révolutionner l'enseignement des matières telles que les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STEM) et de favoriser la parité hommes-femmes dans l'industrie technologique.
Des changements profonds sont en train de s’opérer dans le secteur agricole africain, notamment envers les communautés locales, l’autonomisation des jeunes et l’égalité des genres en tant que moteurs de croissance inclusive. C’est ce qui ressort de la quatrième édition du Focus Report intitulé « Agriculture in Africa 2023 », réalisé en collaboration avec le Groupe OCP, leader mondial du marché des engrais phosphatés, qui non seulement met en lumière cette transformation mais traite également des initiatives axées sur les jeunes et les femmes pour promouvoir des pratiques innovantes et une croissance intelligente, durable et inclusive au sein du paysage agricole africain. Les détails.
Le secteur agricole africain a connu une transformation significative depuis l’an 2000, avec une expansion des terres cultivées – représentant 52% de la croissance mondiale. L’Afrique subsaharienne enregistre d’autant plus le taux de croissance le plus élevé en valeur de production agricole de toutes les régions du monde, soit à hauteur de 4,3 %.
Le rapport «Agriculture in Africa 2023» souligne l’importance de passer à des systèmes agricoles basés sur les connaissances et met en lumière une série d’initiatives proposées par diverses organisations dans différents segments, ouvrant la voie à une croissance durable et productive.
Le rapport comprend également des études de cas approfondies, telles que celle des stations de radio rurales au Togo, présentant des modèles et des stratégies contribuant à la croissance inclusive et durable du secteur agricole. Il inclut également diverses interviews, dont : Abebe Haile-Gabriel, assistant du Directeur général et représentant régional pour l’Afrique de l’Organisation des Nations unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) ; Hassina Moukhariq, Directrice du développement international de la Fondation OCP ; et Bernard Hien, Directeur régional de la division Afrique de l’Ouest et Centrale du Fonds international de développement agricole (FIDA).
M. Didier Reynders, Commissaire Européen à la justice et a l’Etat de droit présidera la session exceptionnelle du African Women’s Forum en juin 2024 à Bruxelles consacrée à :
“La Femme est un élément essentiel de l’avenir et du développement, plus particulièrement lorsque la démocratie et la cohésion sociale sont en danger”
Le Bureau régional de l'OIT pour l'Afrique (ROAF) et le Département des politiques sectorielles (SECTOR) organisent une réunion régionale sur «Les femmes dans l'industrie minière: les femmes pour un avenir plus inclusif dans les exploitations minières en Afrique», à Dakar, au Sénégal, du 17 au 19 juillet 2023. La réunion vise à générer un consensus et un soutien pour des actions concrètes visant à promouvoir l'égalité des sexes et le travail décent pour les femmes, et à relever les défis auxquels elles sont confrontées dans les exploitations minières à grande et à petite échelle en Afrique.
Pendant les trois jours de la réunion, les représentants des gouvernements, des travailleurs et des employeurs de 10 pays (République démocratique du Congo, Ghana, Mauritanie, Namibie, Nigeria, Sénégal, Afrique du Sud, Tanzanie, Zambie et Zimbabwe) sont encouragés à participer activement aux discussions de groupe et à partager leurs connaissances et leurs expériences afin d'offrir un avenir de travail qui réalise la justice sociale pour les femmes dans le secteur minier.
Inspirés par la Vision minière pour l'Afrique et la Déclaration d'Abidjan de l'OIT, des sujets tels que la nécessité d'une meilleure ventilation par sexe, des cadres juridiques adéquats pour lutter contre l'inégalité entre les sexes, des investissements et la création d'un contenu local, le développement et la prévision des compétences, ainsi que l'amélioration des normes de sécurité et de santé au travail et des conditions de travail seront discutés, parmi d'autres.
Au niveau mondial, comme local, on observe depuis plusieurs années un double phénomène, plutôt paradoxal, dans le secteur de la logistique. D’une part, il y a un appel d’air au niveau des cadres que les entreprises n’arrivent pas à combler. D’autre part, un nombre croissant de femmes formées à ces emplois continue à quitter rapidement le secteur, ou bien n’y progressent que beaucoup plus lentement que leurs camarades de promo masculins. Dans le domaine portuaire, les nominations l’an passé de Claire Merlin et Christine Rosso, respectivement à la tête des ports de Strasbourg et Toulon, font encore figure d’exceptions.
La logistique se trouve pourtant à un tournant de son évolution en devenant l’un des vecteurs principaux de la durabilité de notre économie. Le développement durable, rappelons-le, repose sur trois piliers, économique, environnemental et social, et la logistique recherche l’optimisation des flux sous leur contrainte : la gestion des flux doit être économiquement rentable, environnementalement viable et socialement acceptable.
Comme tant d’autres secteurs, la logistique a très longtemps été régie par le seul pilier économique avec pour seules contraintes, souvent marginales, celles imposées par le droit du travail. Ce fut ensuite au tour du pilier écologique de prendre de l’importance dans les choix des dirigeants. Réduction des émissions de CO2, de particules fines, projets de green ports, stratégie de report modal ou encore circuits courts et livraisons du dernier kilomètre en vélo-cargo sont autant de traces d’un développement d’une conscience écologique.
Nos travaux récents ont ainsi tenté de mieux comprendre les trajectoires de celles qui ont su lever les barrières qu’elles rencontrent habituellement dans le secteur.
Comme le dit notamment Niel Bellefontaine, directeur de l’Université Maritime Mondiale, institution onusienne :
« Une industrie qui transporte 90 % des marchandises mondiales a besoin d’au moins 90 % des meilleurs talents maritimes, bien qu’elle soit dominée par les hommes par tradition. L’industrie a besoin des meilleurs avocats, des meilleurs économistes, des meilleurs scientifiques, des meilleurs logisticiens, des meilleurs administrateurs, des meilleurs marins – et leur sexe n’a pas d’importance. »
Deux chercheuses, Nancy Nix et Dana Stiffler, ont identifié trois barrières à la progression des carrières des femmes le long des chaînes d’approvisionnement. En premier lieu, on retrouve des biais inconscients qui font que, du fait de l’histoire, de la culture, des règles tacites, on pense que la logistique est un « métier de bonhomme ». Dans la bande dessinée Les superhéros de la logistique, on ne croise par exemple pas de super héroïne, tout au plus quelques secrétaires et des diplômées, mais aucune directrice.
Les réseaux informels, deuxièmement restent trop souvent des old boy’s clubs, et c’est pour cela que l’association Wista dont l’antenne française est très active dans le secteur maritime, tente de recréer du réseau entre les femmes cadres du secteur. La principale barrière reste cependant la troisième : l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
L’étude que nous avons menée se concentre sur ce dernier point dans l’un des sous-secteurs logistiques parmi les plus dominés par les hommes : le portuaire.
Nous avons interrogé des cadres féminines du secteur issues de 17 pays différents. Parmi elles, certaines sont des pionnières de leur profession au niveau de leur pays. Dirigeantes de terminaux, de ports ou de divisions ministérielles, certaines ont été faire de brillantes études à l’étranger, seules, laissant leurs enfants en bas âge à la maison avec des personnes de confiance car les bourses d’excellence dont elles bénéficiaient ne couvraient pas leurs frais.
Leurs réussites sont exemplaires et parfois bouleversantes. En les étudiant en détail, nous avons identifié cinq stratégies différentes mobilisées par ces femmes pour gérer leur brillante carrière en même temps que leur vie de famille.
Une première stratégie consiste à les compartimenter : il s’agit de bien séparer dans l’espace et dans le temps ces deux sphères afin qu’elles n’interfèrent pas l’une sur l’autre. Bahiya, par exemple, alloue des temps séparés à son travail et sa famille :
« Il y a un temps pour tout, un temps pour manger, se divertir, dormir, travailler, passer du temps avec sa famille. Quand je suis à la maison, je suis à la maison, je ne travaille pas. Il est rare que je ramène du travail à la maison. »
Une deuxième consiste au contraire à trouver sans cesse des compromis, à vouloir toujours trouver le meilleur parti sans jamais compromettre un aspect aux dépens de l’autre. Valérie, mariée et mère d’une petite fille, nous dit qu’elle cherche un équilibre dans ses voyages d’affaires :
« Chaque fois c’était comme “Ok j’étais absente la semaine dernière, je ne peux pas être absente cette semaine à nouveau”. »
Les deux stratégies suivantes se révèlent lorsqu’un événement majeur vient bouleverser le quotidien de ces femmes. Il s’agit d’un côté d’avoir une famille mais de prioriser la carrière lorsque cela est nécessaire pour l’évolution de cette dernière. Par exemple, quand Jahia, mariée et mère de deux jeunes enfants, s’est vu proposer une bourse de trois ans à l’étranger, elle n’a pas hésité :
« Je n’ai pas perdu de temps : j’ai décidé tout de suite que je partirais parce que je savais que, quand je serais de retour, j’aurais une valeur ajoutée pour ma carrière. Mes enfants et mon mari comprendraient que je n’y suis pas allé pour m’amuser, mais pour accomplir quelque chose qui m’est cher. »
Inversement, il peut s’agir d’avoir une carrière mais de prioriser la famille lorsque cette dernière fait face à un défi majeur ou une opportunité. Yeleen, par exemple, a accepté de ralentir sa carrière pour avoir des enfants. Elle nous a déclaré :
« Je sais que c’est le prix que j’ai dû payer pour ne pas avoir de carrière quand j’étais très jeune : c’était la bonne décision et je ne le regrette pas. »
Enfin, la cinquième stratégie consiste, face à la pression sociale et familiale à quitter le secteur, voire même le monde du travail pour se concentrer exclusivement sur la vie de famille, quitte à revenir plus tard.
Le maritime est, de fait, un secteur où la norme est genrée. C’est ce que mettent en évidence nos estimations établies à partir de diverses sources (des études des cabinets McKinsey et Grant Thornton combinées avec des rapports d’activité de la direction des ressources humaines de l’armateur leader CMA-CGM et des données collectées par le think tank Logisthinker.
La parité semble parfois atteinte au niveau d’une entreprise, mais les femmes en moyenne ne représentent qu’autour d’un tiers des cadres et un dixième des cadres supérieurs. Dans le secteur public, au sein des autorités portuaires, une représentation équitable de chaque sexe est imposée et respectée, mais dans le détail les hommes sont directeurs, directeurs adjoints, directeurs de la stratégie ou des opérations et les femmes plutôt directrices des ressources humaines, de l’administration ou de la communication.
Plus que les différentes stratégies que portent ces femmes, ce que nous disent nos recherches dans un secteur connu comme étant l’un des plus machos, c’est que les femmes changent la donne grâce à leur attitude résiliente et leurs combats quotidiens. Elles montrent l’exemple à leurs consœurs et servent de rôle-modèles.
Dans ce secteur, aux institutions fortement biaisées en direction des hommes, ces femmes constituent ce que l’on appelle des « entrepreneures institutionnelles ». Elles font changer la logique de l’institution, font des émules et imposent peu à peu une nouvelle norme sociale pour le bien et le profit d’un secteur stratégique, s’il en est.
2.2.22
Following yet another tragic death in Sierra Leone due to female genital mutilation (FGM), women’s rights organizations across the country and around the world have come together to co-sign an open letter calling on the Government of Sierra Leone to criminalize FGM and protect women and girls from this harmful practice.
On 20 December 2021, 21-year-old Maseray Sei (https://bit.ly/3IX38q6) died from acute bleeding and shock a day after being subjected to FGM, and this was confirmed by the post-mortem carried out on 14 January. A few days following Maseray’s death, in a different region, a 15-year-old girl was admitted to hospital for urgent treatment after suffering serious complications due to FGM.
Sadly, these are not isolated incidents in Sierra Leone. Many women and girls in recent years have died or experienced devastating harm as a result of FGM, and during the latest holiday period, there were widespread reports of hundreds of young women and girls being cut.
Sierra Leone has one the highest FGM prevalence rates in Africa, with 83% of women and girls aged between 15 and 49 years having undergone the procedure according to the 2019 Demographic Health Survey (https://bit.ly/3ITWNMl).
Source: African Business
24.1.2022
En 2023, parmi les réflexions autour du troisième processus électoral en République Démocratique du Congo, il y aura notamment l’augmentation du pourcentage des femmes. Si les potentielles candidates se préparent à affronter ces épreuves, ONU Femmes, UCOFEM et Internews ont relevé, il y a quelques années les éléments qui constituent un frein à une participation féminine accrue.
ONU Femmes présente en tout sept obstacles. Elle cite en premier, les normes genrées traditionnelles.
« En RDC, les normes présentent les leaders en général et les leaders politiques en particulier comme des hommes. Etant donné que les filles grandissent avec des leaders presque exclusivement masculins autour d'elles, il est beaucoup moins probable qu'une femme s'imagine en tant que leader qu'un homme », explique cette entité, dans l’étude sur la participation politique des femmes en RDC parue en 2019.
Faible accès des femmes à l’éducation
En 2017, l’Union congolaise des femmes des médias (UCOFEM), dans une étude menée notamment avec Internews et l’USAID, intitulée « Freins à la participation des congolaises notamment en période électorale », relève ce point dans les facteurs sociaux, qui comprennent les niveaux d’emploi, de revenu et d’éducation des femmes, et la division du travail dans la famille.
« Les résultats du sondage démontrent non seulement que le niveau d’instruction influence la participation politique, mais également que, parmi les femmes non engagées en politique, les femmes les plus instruites montrent une plus grande sensibilité vis-à-vis des droits des femmes et une meilleure confiance dans leurs capacités », précise UCOFEM.
A ONU Femmes d’ajouter, « étant donné que les femmes sont globalement moins instruites que les hommes, les femmes politiciennes tendent à être moins instruites et moins qualifiées que les hommes politiciens. Ceci est reconnu comme un problème aussi bien par les hommes que les femmes. Plusieurs femmes ont expliqué que le niveau d'instruction plus faible contribue à rendre les femmes plus timorées que les hommes : "Elles ont peur de révéler leur ignorance. »
Les facteurs institutionnels
Dans cette rubrique, UCOFEM évoque notamment la place et le rôle des femmes au sein de la Commission Electorale Nationale Indépendante (CENI), mais aussi « leur rôle et place dans les partis politiques, le plus faible accès des femmes aux ressources financières et l’absence de volonté politique » qui constituent les 3è, 6è et 7è points abordés par ONU Femmes.
En 2017, le mot paritaire a été supprimé, de sorte qu'une « représentation de la femme » est suffisante. L’article 13 stipule désormais que la non-représentation de la femme ne constitue pas un motif d'irrecevabilité d'une liste.
Insécurité
La situation sécuritaire, en particulier dans les provinces de l'Est, mais aussi dans les Kasaï, est un moyen de dissuasion puissant. Les femmes sont particulièrement exposées au risque de viol et violences sexuelles et ont donc tendance à éviter toute apparence publique qui n'est pas absolument nécessaire. Même à Kinshasa, suite à la dure répression des manifestations en 2016, les femmes hésitent davantage à faire de la politique, précise ONU Femmes.
Note complémentaire sur l’Union Congolaise des femmes des Médias:
UCOFEM – est une organisation non gouvernementale, de droit congolais, créée en 1997 à Kinshasa. Elle regroupe près de quatre cents femmes travaillant dans les médias aussi bien publics que privés dans la ville de Kinshasa et les provinces de Kasaï Occidental, Kasaï Oriental, Bas Congo, Bandundu, Equateur, Nord Kivu, Maniema et Katanga. Les fondatrices de l’association étaient toutes étudiantes à l’Institut des Sciences et Techniques de l’Information (ISTI) aujourd’hui IFASIC (Institut Facultaire des Sciences de l’information et de la Communication). Elles sont sept : Céline Butuena Cécile Kalambay, Marithé Kapinga Michèle Mankonko, Hortense Massamba, Anna Mayimona, Clarisse Museme.
source : Actualités CD et site UCOFEM
24.1.2022
Une étude a été menée pour établir le rôle et la place des jeunes dans la consolidation d’une paix durable en Afrique Centrale et de l’Ouest. Il s’agit d’une initiative de l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes, avec l’apport des jeunes femmes congolaises telle que Emmanuella Zandi.
« Nous avons travaillé depuis plusieurs semaines avec ONU Femmes, sur une étude concernant la participation des jeunes de l’Afrique Centrale et de l’Ouest au processus de Paix. J’ai été très honorée de présenter les résultats de mes recherches lors d’une conférence virtuelle avec plus de 50 participants », renseigne Emmanuella Zandi, activiste des droits des jeunes filles.
24.1.2022
Vendredi 21 janvier s'est déroulée au Pullman Hotel de Kinshasa, la cérémonie de lancement de Pluri'Elles. Ce cercle d'affaires a pour double vocation de rassembler et fédérer les femmes cadres ou entrepreneures engagées auprès des actrices du secteur informel.
Pluri'Elles répond au désir d'agir concrètement pour le développement économique de la RDC. Son ambition est donc de mettre en relation des femmes issues d'horizons différents.
L’adhésion à ce cercle comprend l'accès à un fond de garantie "NSINSANI", à un accompagnement financier et technique par SGF, à un accès privilégié aux cadres des banques, investisseurs, business angels, à une prise en charge dans un centre hospitalier partenaire, des formations en inclusion financière proposées regulièrement, des partages d'expériences, coaching, mentoring, ainsi que la visibilité de son business dans l'annuaire PLURI'ELLES, tout ceci dans un environnement empreint de solidarité et d'équité.FE
image; Léonnie Kandolo
02.01.22
La question du leadership féminin en RDC fait l’objet depuis quelques années de plusieurs colloques, conférences et débats sur les médias. Interrogée sur la question Léonnie kandolo, activiste pro démocratie, experte en Genre, gouvernance et ressources naturelles, estime que les femmes émergent en RDC, cela se voit en politique et dans beaucoup de domaines. Mais, cette dernière affirme qu’il faut l’application des lois pour booster encore plus cette dynamique.
‹‹ Plus il y aura des femmes mises en avant plus les jeunes auront des modèles auxquels s’identifier. Nous voyons que le Chef de l’État Félix Tshisekedi a vraiment une vision de faire émerger les femmes et de les encadrer ››, a dit Léonnie kandolo.
Pour elle le plus grand frein c’est au niveau des partis politiques qui ne propulsent pas assez les femmes. Et malheureusement, les femmes expertes se trouvent beaucoup plus dans la société civile que dans les partis politiques :
‹‹ Souvent on ne sait pas très bien comment intégrer ces expertes parce que elles ne viennent pas de partis politiques, et je crois que ça c’est le travail également des partis politiques d’aller chercher les femmes compétentes pour que leurs partis aussi rayonnent mieux ››, a martelé l’activiste pro démocratie.
Par ailleurs, Léonnie Kandolo conseille aux jeunes femmes et filles congolaises de prendre conscience et de faire un travail dans lequel elles s’épanouissent.
source; Dave Ngonde
19.12.2021
Samira Khamlichi quitte Wafacash après 15 années à la tête de la société de transfert d’argent, durant lesquelles elle s’est illustrée par son implication hors normes et son savoir-faire de premier plan. Samira Khamlichi a été la première femme à occuper un poste de PDG à la tête d’une filiale du Groupe Attijariwafa bank. Elle a fortement contribué à la modernisation et à la structuration de Wafacash, laquelle est passée au rang d’acteur de référence dans le domaine du transfert d’argent au Maroc.
Le parcours de Samira Khamlichi se caractérise aussi bien par sa richesse que par sa polyvalence. Samira occupe la fonction de Présidente et Administratrice de l’Association Professionnelle des Etablissements de Paiements (APEP). Elle est aujourd’hui Vice-Présidente et Administratrice de AWLN (African Women Leaders Network Morocco) et du GP2M (Groupement du Paiement Mobile Maroc). Elle est en outre Administratrice de CFA (Club des Femmes Administratrices Maroc), mais aussi du Réseau International des Femmes Dirigeantes WIMEN et du We4she (Réseau du Women Working for Change au Maroc).
Samira a également contribué au lancement, début octobre 2021, de la nouvelle application Wafacash qui permet d’envoyer de l’argent à partir de l’Europe et à destination de plusieurs pays africains, faisant ainsi de Wafacash une société dont l’empreinte et l’aura sont devenues internationales. Sous la direction de Samira, Wafacash a consolidé son positionnement en devenant une société pionnière dans différents domaines financiers, à travers notamment le lancement et la commercialisation de plusieurs services et nouveaux modes de paiement aussi bien au Maroc que dans ses pays de présence.
A noter que Samira Khamlichi quitte aujourd’hui Wafacash en faisant prévaloir son droit à la retraite. Elle sera remplacée par Mouawia Essekelli, qui avait occupé jusque-là le poste de directeur général adjoint en charge des filiales de financement spécialisées d’Attijariwafa bank.
source: Infomaroc
Depuis quelques semaines, et encore plus depuis le début de la Cop 26, l’Ougandaise Vanessa Nakate occupe la une de nombreux médias internationaux. Pourtant, il y a quelques mois, c’est en l’ayant occultée, lors du recadrage d’une photo où elle posait avec plusieurs activistes pour la justice climatique que l’agence de presse américaine Associated Press (AP) a mis la jeune femme sur le devant de la scène. Occultée, plus pour faire de la place à une Greta Thunberg plus célèbre, que par racisme selon les défenseurs de l’agence, l’Ougandaise est devenue presque incontournable lorsqu’on évoque l’Afrique et les changements climatiques. Avec son portrait en une du magazine Time, parmi les « championnes de l’éducation », elle fait partie de la liste des 100 personnalités à suivre en 2021, réalisée par le média.
« En 2018, j’ai commencé à essayer de comprendre pourquoi les communautés autour de moi faisaient face à une multiplication des événements climatiques extrêmes, comme les inondations, les sécheresses, les glissements de terrain… J’avais bien sûr entendu parler du changement climatique en classe de géographie, au lycée, mais d’une manière générale, il n’était pas question des impacts dans un pays comme l’Ouganda. Je ne savais même pas que l’Accord de Paris sur le climat de 2015 existait et que des négociations internationales se poursuivaient. Ce que j’ai découvert m’a donné envie de faire quelque chose », raconte Vanessa Nakate.
« Je ne savais même pas que l’Accord de Paris sur le climat de 2015 existait et que des négociations internationales se poursuivaient. Ce que j’ai découvert m’a donné envie de faire quelque chose »
C’est en cherchant des moyens de s’engager pour lutter contre la pollution et l’émission des gaz à effet de serre qu'elle découvre Greta Thunberg. La jeune suédoise, devenue célèbre, lançait à cette époque le mouvement « Fridays for Future » où des étudiants faisaient des grèves pour attirer l’attention sur les problèmes climatiques.
Au fil de ses découvertes, la jeune ougandaise devient plus révoltée, plus présente sur les réseaux sociaux. Sa grève regroupe alors plus de personnes. Vanessa Nakate lance alors, avec d’autres enthousiastes, le mouvement « Rise up ». « J’ai lancé un projet pour installer des panneaux solaires et des poêles écologiques dans les écoles. Depuis, nous avons fait des installations dans six écoles et je suis très heureuse de dire ça. Avec ce projet, nous avons rendu ce type d’énergie accessible », raconte la jeune militante. Son travail est remarqué et lui permet d’être invitée à des évènements dédiés à la lutte pour le climat hors de son pays. Mais si elle est bien connue en Ouganda, et même dans le cercle des activistes africains pour le climat, à l’extérieur du continent, son visage est encore peu connu.
Sa première prise de parole à un évènement public se déroule à Kampala, au Rotary Club de Bugolobi, son quartier. Son engagement est vite remarqué au point de lui faire obtenir, en décembre 2019, une invitation à prendre la parole à la COP 25 de Madrid. Un mois après, elle est invitée en Suisse pour participer au Forum économique mondial, connu sous le nom de Forum de Davos. Durant cet évènement, aux côtés d’une vingtaine d’autres jeunes du monde entier, elle rédige une lettre pour appeler les entreprises, les banques et les gouvernements à arrêter les investissements dans les énergies fossiles. Elle en profite pour poser sur une photo, aux côtés de Greta Thunberg, qui l’a inspirée, et de deux autres activistes. Seulement, lorsque l’Agence AP publie la photo, Vanessa Nakate est coupée.
« Pour la première fois de ma vie, j'ai saisi ce que veut dire le mot racisme », raconte la militante. D'autres agences se trompent en essayant de l’identifier sur la photo et confondent Vanessa Nakate avec l’activiste zambienne Natasha Mwansa. La jeune fille timide qu’elle était, quelques années auparavant, n’aurait sûrement pas réagi. Mais Vanessa Nakate a changé. Elle apostrophe AP et les défenseurs de l’acte sur Twitter dans une vidéo où sa colère et son indignation sont palpables. Depuis cet incident, sa notoriété ne cesse de grimper en flèche.
La COP 26 s’achève ce 12 novembre, 3 jours avant les 25 ans de la jeune militante ougandaise, mais pour elle le temps presse déjà. Avec les retombées du réchauffement climatique, qui continuent de frapper l’Afrique, 2030 ne parait pas si lointain. Vanessa Nakate est de plus en plus active, multiplie les alertes et fait même partie, dans son pays, d’un groupe d’activistes chargé de suivre l’avancée du projet de loi contre le réchauffement climatique actuellement discuté au Parlement ougandais. Pour elle, tout le continent doit se mobiliser. « Dans toutes les parties du continent, les jeunes s’expriment et ils ont besoin qu’on les écoute et qu’on relaie leur message : Elizabeth Wathuti du Kenya, Adenike Titilope Oladosu du Nigeria, Roseline Isata Mansaray de la Sierra Leone, Veronica Mulenga de la Zambie, Kaossara Sani du Togo, et tant d’autres… Les jeunes Africains font déjà assez, ils se mobilisent. Et j’appelle tous ceux qui ne l’ont pas encore fait à nous rejoindre », exhorte-t-elle.
Il y a quelques semaines, la militante a lancé les ventes en librairie de son livre « Une écologie sans frontières ». Pour elle, le monde doit se battre et investir dans la justice climatique. « La justice doit permettre que chacun puisse satisfaire ses besoins essentiels. Cela peut concerner l’accès à la nourriture, à l’eau, à la santé… autant de domaines bouleversés par le dérèglement climatique. Si nous voulons traiter la question climatique de manière équitable, il faut aller au-delà des solutions technologiques, ne pas parler seulement d’énergies renouvelables, de véhicules électriques… mais veiller à ce que les populations les plus fragiles ne soient pas davantage marginalisées ». Les actions concrètes qui vont dans ce sens se font encore attendre. Mais pas question pour Vanessa Nakate de perdre espoir. « Je dois garder espoir. C’est la seule façon de continuer à avancer. C’est ce qui me permet de penser que le futur que nous voulons est non seulement nécessaire, mais il est possible. Partout dans le monde, des jeunes se lèvent pour réclamer des actes et je sais que si demain je n’ai pas la force d’organiser une grève, un ou une autre le fera », philosophe l’Ougandaise.
source et article complet: Servan Ahougnon, www.agenceecofin.com
26.11.2021
Pour l'Union africaine (UA), le forum a été l'instant indiqué pour scruter, de fond en comble, les causes qui conduisent aux violences faites aux femmes et aux filles en vue d'atteindre l'élimination de ce fléau à travers des actions et des stratégies concrètes. Autour du président de l'UA, Félix Tshisekedi, six chefs d'Etat ont rehaussé de leur présence ce forum où il a été essentiellement question de mobiliser l'engagement et de galvaniser l'action des dirigeants pour accélérer la prévention et l'élimination de la violence à l'égard des femmes et des filles en Afrique. Le combat poursuivi est d'éradiquer ce fléau dans toutes les sphères et à tous les niveaux à travers la promotion de la Masculinité positive. Les présidents Macky Sall du Sénégal, Paul Kagame du Rwanda, Denis Sassou N'Guesso de la République du Congo, Nana Akufo Addo du Ghana, et Faure Gnassingbé du Togo ont pris une part active à cette activité de l'UA en partenariat avec l'African Women Leaders Network.
L'approche selon le concept de "Masculinité positive" a consisté à impliquer les hommes leaders pour engager d'autres hommes afin d'apporter une contribution-clé au changement des attitudes et à la transformation des inégalités structurelles et institutionnelles qui contribuent aux violences faites aux femmes et aux filles. Les assises de Kinshasa se sont clôturées par l’adoption d’une déclaration finale, en guise d’engagement des hommes et particulièrement des illustres participants, contenant des stratégies devant mener aux actions concrètes, afin de mettre fin à ce type de violence.
pour plus d'informations. CF adiac-congo.com
Africa.com a dévoilé son classement des 50 femmes entrepreneurs les plus en vue en Afrique. La sélection est dominée par l'Afrique du Sud, suivie du Nigéria et du Kenya. Le secteur financier est fortement représenté et arrive devant le secteur technologique. Ce classement se base sur des donnés fournies par Bloomberg sur plus de 1400 entreprises cotées dans les 25 bourses africaines. Réparti en trois catégories, il comprend
source et classement individuel: cf financialafrik.com
AFRICAN WOMEN'S FORUM
19.11.21
Photo : Nadia Ferroukhi, publiée dans Les Matriarches Ed. Albin Michel
Matriarches : plongée au cœur de communautés dirigées par des femmes, dont la société des Samburu et Turkana au Kenya
Sur tous les continents, des sociétés ont placé la femme au centre du jeu, lui donnant un rôle de matriarche ou de cheffe de clan. Dans un livre fort bien illustré, l'auteur Nadia Ferroukhi est allée rencontrer et photographier, sur tous les continents, des sociétés dont la femme est le pilier, notamment au sein des villages des Samburu et Turkana au Kenya. Ce qui est intéressant, par exemple, dans ces villages qui sont réservés aux femmes ayant subi des histoires violentes, selon Nadia Ferroukhi, c'est leur volonté de se séparer de leur mari pour créer une communauté composée uniquement de femmes et d'enfants. Ces derniers peuvent y séjourner mais uniquement jusque' la puberté car ils doivent ensuite quitter le village et ne peuvent y revenir qu'en visite.
cf, article paru dans le Madame.Lefigaro.fr
A l'occasion de la session Officielle de clôture du African Women's Forum qui s'est tenue à Bruxelles, trois femmes exceptionnelles ont reçu le prestigieux PRIX DE LA FONDATION.
Mme Maria Helena Semedo
Directrice générale adjointe de la FAO, Maria Helena Semedo est une économiste cap-verdienne, spécialiste du climat et des ressources naturelles. Elle est résolument convaincue de l'importance de la sécurité alimentaire, de la nutrition et de l'agriculture durable dans la lutte contre les causes profondes de la faim et de la pauvreté. Maria Helena Semedo se fait la porte-parole des personnes et communautés les plus vulnérables, notamment les femmes rurales.
Mme Josefa Leonel Correia Sacko
Josefa Leonel Correia Sacko est une éminente agronome africaine d’origine angolaise. Elle a été élue Commissaire à l'Economie rurale et à l'Agriculture de la Commission de l'Union Africaine en janvier 2017. Auparavant, elle a été conseillère spéciale de deux Ministres en Angola dont le Ministre angolais de l'Environnement, où elle a également été Ambassadrice, responsable des questions climatiques. Mme Sacko figure parmi les 100 personnalités les plus influentes dans le domaine de la lutte contre le réchauffement climatique.
Mme Antonietta Lanzarone
Antonietta Lanzarone est médecin légiste à l’hôpital universitaire de Palerme. Elle a ouvert depuis un an une consultation dédiée aux migrants ayant subi des tortures afin de leur délivrer un certificat médical qu’ils peuvent ajouter à leur demande d’asile. Depuis mai 2018, ce sont près de cent migrants dont plus d’une dizaine de mineurs qui ont bénéficié de ses consultations.
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La Médaille d'Or du Forum de Crans Montana est décernée en tant que haute distinction honorifique dans des circonstances exceptionnelles et par décision spéciale en reconnaissance d'actions en faveur d'un Monde plus Humain. Trois femmes ont reçu cette Médaille lors de la session Officielle de clôture à Bruxelles.
Mme Aisha Babangida
Aisha Babangida est une femme d'affaires, spécialiste de la finance et philanthrope du Nigeria. Elle consacre son quotidien à trouver des moyens nouveaux et innovants pour renforcer l'autonomie des femmes africaines. Dans le cadre de cet engagement, Aisha Babangida a pris la présidence du Better Life Program for the African Rural Women en 2010. Cette ONG a pour objectif d'aider les communautés défavorisées à accéder aux ressources dont elles ont besoin pour se développer.
Mme Grace Camara
L’avocate Sierra-Léonaise Grace Camara s’est lancée dans le financement de projets éthiques sur le continent africain. La Banque mondiale évalue à près de 40 milliards d’euros les envois annuels d’argent de la diaspora vers l’Afrique subsaharienne. Cette aide, nécessaire à la survie des familles sur place, pourrait aussi stimuler l’économie du Continent si un petit pourcentage allait vers des projets de développement. Grace Camara a donc monté RemitFund, le Fonds d’investissement de la diaspora sur lequel chaque envoyeur d’argent peut verser une partie des fonds pour appuyer des initiatives qui ne parviennent pas à se faire financer.
Mme Suzanne Monkasa
Suzanne Monkasa est la Présidente de la Plateforme des Femmes de la Diaspora Congolaise de Belgique. La Plateforme des Femmes de la Diaspora Congolaise de Belgique a remporté cette année le Prix Européen des Diasporas de l’Assemblée Parlementaire du Conseil de l'Europe en tant qu’excellent exemple d’une association de diaspora qui accorde autant d’importance à la participation active dans le pays d’accueil, qu'au maintien des liens avec le pays d’origine.
The latest meeting of the African Women's Forum took place in Brussels (Belgium).
This exceptional Session gathered numerous high-level personalities coming from all around the World to address in particular: Priority to Women and Girls’ Education, Access to Employment and societal Responsibilities, Rural women Empowerment and the promotion of women’s Entrepreneurship.
Among the personalities who attended the meeting:
The Crans Montana Forum is pleased to welcome Better Life Program for the African Rural Women as Partner of the forthcoming session of the African Women's Forum, which will take place in Brussels on November 14 to 16, 2019.
Mrs. Aisha Babangida, Chairperson of the Organisation, will attend to share her vision and experiences in the framework of the session to be held on Saturday November 16 : “Promoting Rural Women in Africa : implementing a fair and sustainable agriculture”.
Better Life Program for the African Rural Woman is a non-profit Organisation founded in 1987. Our vision is to see an emergence of a well-informed, economically and socio-politically empowered African woman participating effectively in the process of national development and the promotion of family values.
More information click here
The latest meeting of the African Women's Forum took place in Geneva (Switzerland) in the framework of the 30th Annual Session of the Crans Montana Forum.
This exceptional Programme gathered numerous high-level personalities coming from all around the World to address " Women's Leadership in Africa - an inspiring evolution for a global change".
Among the personalities who attended the meeting :
A l'occasion de la 30ème session annuelle du Forum de Crans Montana qui s'est tenue à Genève en juin dernier, S.E. Madame Hadja Conde Djéné Kaba, Première Dame de la République de Guinée a reçu le Prix de la Fondation.
S.E. Mme. Hadja Conde Djéné Kaba est diplômée de communication et de sociologie. Elle s’engage activement aux côtés de son mari pour améliorer la vie quotidienne des Guinéens. Aussi, elle a créé la Fondation pour la promotion de la santé maternelle et infantile (PROSMI) alors que la Guinée a le deuxième taux le plus important de mortalité de femmes en couches.
Sa Fondation est également engagée dans les domaines de la santé, de l’éducation des jeunes filles et des droits des femmes.
Aissa Doumara Ngatansou se bat depuis plus de 20 ans contre les mariages forcés et les violences sexuelles depuis son pays, le Cameroun.
Elle a perdu sa mère à l'âge de 11 ans, avant d'être mariée à 15 ans sans son consentement. Elle décide de poursuivre ses études et en 1996, elle cofonde l'Association de lutte contre les violences faites aux femmes (ALVF) dans la ville de Maroua, dont elle est aujourd'hui la coordinatrice.
Son association vient en aide chaque année à plus d'un millier de femmes. Son but est de les aider à "retrouver le goût à la vie" après un viol ou un mariage forcé, expliqué t-elle. Elle mène également des actions dans les villages pour qu'aucune jeune fille ne soit contrainte de se marier sans avoir fini ses études et sans en avoir fait le choix ; et s’engage auprès des femmes victimes de Boko Haram dans les régions frontalières avec le Nigéria, avec l'aide d'ONG.
Le Forum de Crans Montana a souhaité mettre son engagement et son action à l'honneur à l’occasion du Programme spécial de l'African Women's Forum, organisé dans le cadre de la 30ème session annuelle du Forum de Crans Montana et consacré au Leadership des Femmes en Afrique.
A l'occasion de la Session Officielle de Clôture de la 30ème session annuelle du Forum de Crans Montana qui s'est tenue à Genève en juin dernier, Madame Haïdara Aïchata Cissé, Vice-Présidente du Parlement Panafricain a reçu la Médaille d'Or du Forum.
Elle a été nommée 2ème Vice-Présidente en charge de la diplomatie parlementaire en mai 2018 en Afrique du Sud, l’unique femme à occuper ce poste.
Un de ses objectifs majeur est d’amener tous les États membres de l’Union africaine à faire du Parlement africain un organe législatif de plein pouvoir.
Depuis 2013, elle est également Présidente du réseau sous-régional des parlementaires pour la protection de l’enfance et Présidente du réseau des femmes parlementaires du Mali.
The latest meeting of the African Women's Forum took place in Dakhla (Morocco) in the framework of the Crans Montana Forum on Africa & South-South Cooperation.
This exceptional Programme gathered numerous high-level personalities coming from all around the World, to address Women's Empowerment in the Economic & Social frameworks.
Les chiffres de la gouvernance en Afrique en 2018 de l’index Mo Ibrahim montrent la difficulté pour la société civile à bénéficier de la croissance économique du continent.
La Fondation Mo Ibrahim sort en ce mois de novembre son index de mesure du développement sur le continent entre 2008 et 2017. Même si la croissance africaine a explosé sur cette période, le développement durable et profitable aux populations, lui, reste très largement en dessous des prévisions. Depuis dix ans la fondation du milliardaire anglo-soudanais - qui a fait fortune dans les Telecom avec l’opérateur Celtel - exploite une centaine d’indicateurs provenant de trente cinq sources de données indépendantes pour faire ressortir les réalités de la vie quotidienne des Africains. Nous avons demandé à Aicha Bah Diallo, ancienne ministre de l’éducation en Guinée et membre du jury du prix Mo Ibrahim, de commenter les résultats du rapport.
Alors que le PIB du continent africain a augmenté de 39,7% de 2008 à 2017, le taux de Développement économique durable n’a lui augmenté que de 0,2 % .
Source : Indice Ibrahim de la gouvernance en Afrique 2018 - Fondation Mo Ibrahim.
L’index affiche le progrès d’une quinzaine de pays en terme de respect des droits de l’homme, de développement économique durable, et de développement humain. Comme la Côte d’Ivoire qui enregistre la plus grosse progression du continent (+12 points) ou le Maroc (+10 points) sur dix ans. En bout de course, la Libye (- 15,5 points) et le Mali (- 5 points) et une dizaine d’autres pays semblent décrocher. Peut-on parler d’une Afrique à deux vitesses ?
Oui, et on souhaite qu’avec ce rapport le groupe le premier serve de locomotive et que celui qui ne suit pas se secoue ! Lorsque les gouvernements vont lire cet index, tout comme les personnes de la société civile, ils vont lire l’index et j’espère que ces recherches précises et incontestables vont jouer comme un électrochoc pour les gouvernants. Que devant l’identification des lacunes ou des problèmes catégorie par catégorie, les gouvernements vont utiliser l’index comme un outil de travail pour leurs politiques.
Avez vous été surprise par l’une des entrées de ce rapport ?
Oui, j’ai été surprise par la baisse du secteur de l’éducation... Bien sur je pense voir là le résultat de la baisse de la formation des enseignants. Leurs salaires ont aussi baissé et il y a eu beaucoup de grèves, ce qui forcement fait baisser le niveau.
Même si le score du continent en matière d’éducation a progressé sur la décennie il a décliné durant les cinq dernières années dans 27 des 54 pays du continent, soit pour 52.8% de la jeunesse africaine.
Source : Indice Ibrahim de la gouvernance en Afrique 2018 - Fondation Mo Ibrahim.
Comment expliquer la difficulté des Etats à la formation des jeunes alors que globalement le niveau d’étude des nouvelles générations africaines progressait depuis plusieurs décennies ?
De 1990 à 2005, les institutions ont poussé les pays africains à mettre l’accent sur l’éducation primaire. Mais ce n’est qu’en 2005 qu’on a compris l’importance du système secondaire. C’est à partir de là qu’on a commencé à voir les besoins de manière globale. Les universités en Afrique forment plutôt des chômeurs. Les anciennes générations ne valorisaient pas les formations techniques et professionnelles. Or nous en avons besoin plus que jamais aujourd’hui. Le secteur privé peut contribuer à financer le secteur de l’éducation, il faut miser sur les entreprises qui forment directement pour répondre à leurs demandes. On pourrait augmenter cette formation, en formant directement les jeunes aux besoins des entreprises. Ce qu’il faut c’est une harmonisation entre formation entre besoins !
Le rapport montre que la part d’Africains en âge de travailler va progresser de près de 30% pour la prochaine décennie, mais que le score moyen de la catégorie « Environnement des entreprises » a lui perdu presque 5 % depuis 2008. Quels sont les risques d’un tel décalage entre le nombre de personnes sur le marché du travail et le taux de chômages parfois explosifs dans certains pays ?
C’est une bombe a retardement ! Un jour nous savons que les jeunes, plus de 750 millions de citoyens vont venir taper à la porte pour avoir des emplois…
Les résultats donnés par l’index vous laissent-ils toujours optimiste ?
La participation et les droits humains permettent de dire que l’on progresse. Mais comme on a pu le voir pour certains pays où la situation s’est lourdement dégradée il faut continuer d’attirer l’attention de tous sur la sécurité et l’Etat de droit pour permettre une réelle avancée en terme de gouvernance et donc de développement économique durable et de développement humain.
SOURCE : Cliquez ici
In the framework of the 20th Annual Session of the Homeland & Global Security Forum, the Crans Montana African Women’s Forum organized a half-day discussion in the prestigious setting of the United Nations Office at Geneva to address the Role of rural Women for sustainable and fair Agriculture.
This exceptional meeting was co-chaired by Amb. Jean-Paul Carteron, Honorary Chairman & Founder of the Crans Montana Forum, and Mrs. Maria Helena Semedo, Dep. Director General, Natural Ressources at FAO, and moderated by Mrs. Lady Ngo Many Epesse, President of the Women Environmental Covenant.
Among the personalities who attended the meeting :
I am honoured to be with you today for this tribute to Kofi Annan. On behalf of his wife, Nane, and the Kofi Annan Foundation, I would like to thank the Crans Montana Forum for awarding the prestigious Prix de la Fondation posthumously to Kofi Annan. Mrs. Annan, who cannot be with us today, has asked me to express her deep gratitude for this gracious act honouring the legacy of her late husband.
In the course of his remarkable life and career, Kofi Annan, as Secretary General of the United Nations, Nobel peace laureate and later as Chairman of the Kofi Annan Foundation energetically pursued his vision for a fairer, more peaceful world. “Healthy societies”, he would say, “are built on peace, inclusive development, and human rights.” But he recognised that women must play a central and critical role in building healthy societies. Allow me to quote him again: “When women thrive, all of society benefits, and succeeding generations are given a better start in life”.
Achieving the Sustainable Development Goal on gender equality is thus not only deeply valuable in its own right but one of the best means of securing progress on all the other SDGs. That is why the Women’s Forum provides such an apt venue to honour Kofi Annan. He recognised clearly the link between gender equality and peace and sustainable development, particularly for Africa, for which he naturally felt a personal responsibility. He would be especially pleased that the theme of the Forum is the role of women in agriculture.
Kofi Annan was convinced that the development of African agriculture, and securing food security, was the best way to address poverty and spur growth in Africa. Here too he argued that empowering and aiding women farmers is one of the best ways to end poverty on the continent. For Kofi Annan, the struggle for gender equality and the eradication of hunger were vital complementary steps on the road to creating a better world.
Now that he is no longer among us, it is up to all of us to ensure that Kofi Annan’s ideals live on. Such was his wish and such is our mission at the Kofi Annan Foundation. This award will serve as a powerful reminder of Kofi Annan’s quiet wisdom, the depth of his compassion, and the clarity of his vision. As we look to the future, we should draw inspiration from his life and continue his tireless quest for a fairer, more peaceful world.
Thank you.
Alan Doss
President, Kofi Annan Foundation
Prime Minister,
Excellences,
Ladies and gentlemen,
A very warm welcome to the Palais des Nations. It is indeed a pleasure to join you today.
We are meeting three years into our collective journey to make the 2030 Agenda for Sustainable Development a reality. Our ambitions are crystal clear: a world free of poverty and hunger; a fairer, more equal world; a world that respects the limits of nature.
We are making progress, embracing change, and increasingly working together and learning from each other across regions and disciplines.
But we also know we are not moving fast enough. In some areas, we risk backsliding.
And just as progress in one area supports progress in the other, so too does failure in one force failure in the other.
This interdependency is true across the full spectrum of the 2030 Agenda, but it is particularly pronounced in the links between empowering women on the one hand and eradicating poverty and ending hunger on the other, the focus of our discussion today.
Let me approach this in the context of a broad picture. And let’s be clear. We’re failing women the world over, in rural and in urban areas, in the Global North and in the Global South - to the detriment of us all.
Just 5 percent of heads of state and government are women. Just 5 percent of women lead the world’s largest companies.
These abysmal numbers are the result of practical and cultural obstacles women face at all levels, from lack of opportunity to lack of basic human decency, from explicit legal barriers to implicit attitudes and cultural norms.
Things are changing of course, with inspiring trailblazers all over the planet, in Africa in particular. Just yesterday, I was excited to see my former colleague Sahle-Work Zewde elected Ethiopia’s first female president.
And I was encouraged to learn that the highest share of women in the workforce globally is found in Africa.
But the pace of change is too slow. Just think that it would take another 217 years to achieve gender equality if we don’t accelerate our efforts.
Promoting equality is a fundamental goal in itself. But more than this, we simply cannot address the complex and growing global challenges of our day without the full capacity of half of our population.
Women’s equal participation in the labour force would unlock trillions for our global economy - in London as much as in Lagos, in rural Africa as much as in America’s corn belt.
Women are proven agents of sustainable development, investing salaries and profits into their families and communities, with benefits for health, education, and stability.
With benefits, crucially, for food security.
For in our world of plenty, one person in nine still does not have enough to eat. Most of them are women.
And it could yet get worse. From overcultivation to overgrazing, from deforestation to desertification: once fertile soils turn into barren land, triggering humanitarian and economic crises.
Meanwhile, food demand only grows - in Africa, by over 50 percent in the coming years.
Clearly, we need to redouble our efforts promoting and applying sustainable agricultural practices.
But thinking about the right answer to this challenge also brings me back to the interdependency I mentioned at the outset.
And it reminds me, as so often, of Kofi Annan, who saw this earlier than most. Over a decade ago, he told us that, and I quote him “no tool for development is more effective than the empowerment of women…no other policy as likely to raise productivity…and no policy as sure to improve nutrition and promote health.”
And we have since found powerful evidence that there is also no policy more important in sustaining peace. In fact, peace agreements are 30 percent more likely to last when women are meaningfully represented at the negotiating table - instead of routinely excluded.
All of which is why Kofi Annan used to say that we are not facing “problems in search of a solution…We know what works, and what doesn’t.”
“What doesn’t work” is continuing business as usual, with all its short-sightedness and power imbalances.
“What works”, by contrast, is challenging convention, is taking the holistic view, is acting sustainably. “What works”, above all, is women’s empowerment at all levels.
Which is why your theme today - “African women, the driving force for economic and social development” - is spot on.
All across the continent, women are taking charge, as entrepreneurs, as innovators, as pioneers - they are the ones paving the way towards an Africa that is inclusive and integrated; prosperous and vibrant.
Today’s Forum is a chance to move ahead in the fight for gender equality, to keep the ambition high and work together in our collective endeavour for a better, more just future.
I wish you every success in your discussions.
And I thank you very much for being here today.
Just a few weeks after being appointed NEPAD Agency Goodwill Ambassador, Yvonne Chaka Chaka joins the Honorary Committee of the Crans Montana African Women’s Forum.
Yvonne Chaka Chaka, famous South African Songstress & Founder of the Princess of Africa Foundation actively participated to the 2017 Forum on Africa & South-South Cooperation in Dakhla (Morocco).
On this occasion, she received the Forum’s Gold Medal and accepted to close the Official Award Ceremony with two of her iconic songs « Amazing Man » and « Pardon Me ».
We are delighted to add her name to the list of prominent personalities who are already part of the Honorary Committee, chaired by Mrs. Irina Bokova, Director General of UNESCO (2009-2017).
Yvonne Chaka Chaka is a champion for the Global Fund to Fight AIDS, TB and Malaria, the United Nations MDG Envoy for Africa, and the Goodwill Ambassador for the Roll Back Malaria Partnership. She was chosen by Nelson Mandela as the first ambassador for his children's fund, and has also established her own charity, the Princess of Africa Foundation, a partner of the ACTION global health advocacy partnership.
